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內容簡介: 《高等學校教材:工程振動與穩定基礎(第4版)》在保持原版主要內容的基礎上進行了適當的內容更新和改進，同時結合M+BOOK技術，開發了手機App動圖點讀功能，有利於讀者對抽象概念的理解。《高等學校教材:工程振動與穩定基礎(第4版)》包括結構動力學基礎、工程結構抗震基礎和工程結構穩定基礎三個密切相關的部分。結構動力學基礎對結構動力學的相關前期知識、涉及的基本概念、單自由度體系和多自由度體系振動分析方法、結構動力響應求解的基本方法進行詳細講解，結合當前科研動態介紹結構動力學的發展和應用。工程結構抗震基礎以我國現行的《建築抗震設計規范》（GB50011—2010）、《鐵路工程抗震設計規范》（GB50111—2006）（2009年版）、《公路橋梁抗震設計細則》（JTG／TB02—01—2008）、《城市軌道交通結構抗震設計規范》（GB50909—2014）等規范為依據，介紹工程結構抗震設計的基本概念、抗震設計基本原則，應用結構動力學知識詳細分析地震作用的確定方法，介紹結構抗震驗算的一般方法；參照國際先進規范，結合當前最新科研成果，對工程結構抗震設計規范的改革思路做了簡要的介紹。工程結構穩定基礎介紹有關工程結構穩定問題的基本知識，討論若干結構彈性范圍內喪失第壹類穩定性問題的計算方法，揭示穩定問題與動力問題的內在聯系，並對工程中常見的失穩問題進行簡單的分析。

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• 作者： 劉保東（主編）
• 出版日期：2016/07/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

搶海外人才 薪資彈至3、40萬

中國時報【黃天如╱台北報導】

為提升台灣搶才籌碼，行政院核定「全球競才方案」，要求各部會放寬相關作業及規定，以科技部為例，明年起海外高階人才每月彈性薪資就可望從現行的20萬，「彈」至3、40萬元。但中華人事主管協會執行長林由敏認為，台灣整體良好就業環境未建立，就算彈薪幅度放寬，效果也恐大打折扣。

國發會人力發展處副處長林至美表示，延攬優秀人才最需要的「牛肉」，自然以薪資為首要考量，國發會提報的全球競才方案，將彈薪制度擴大運用在公設財團法人的科技研究機構。據指出，明年起可望適用的包括：科技部的國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心；經濟部的資策會、中國生產力中心；農委會的農業科技研究院，以及衛福部的國家衛生研究院等。

林由敏說，即使政府鬆綁外籍人士聘用法令，以及提高其薪資待遇，若台灣企業還是無法站在國際市場的角度，提供真正友善且可供人才自由揮灑的舞台，只怕還是留不住。

曾在輔大念研究所的陸生Eva也說，在中國許多陸生都很嚮往台灣開放多元的教育環境，但一提到留台工作，大家多認為這裡工作簽證等審核標準偏高、就業市場與經濟發展有限，能吸引國際人才留下來工作的誘因很低。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/搶海外人才-薪資彈至3-40萬-215008172.html

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